مبانی نظری و پیشینه پژوهش اعتماد به سرپرست

مبانی نظری و پیشینه پژوهش اعتماد به سرپرست در 14 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

ویژگی های فایل

– 14 صفحه فارسی شامل مبانی نظری، پیشینه تحقیق و منابع (داخلی و خارجی)

– در قالب فایل ورد قابل ویرایش با استاندارد آکادمیک

– منبع نویسی شده به شیوه APA

– منابع بخش مبانی از 2011 به قبل و بخش پیشینه از 2013 به قبل

فهرست مطالب

اعتماد به سرپرست
اعتماد سازمانی
اعتماد استراتژیکی
اعتماد فردی
پیامدهای مثبت حمایت سرپرست
پیشینه پژوهش
منابع

بخشی از متن

تعاریف و مبانی

اعتماد به عنوان يك مفهوم مهم در رشته هاي مختلفي مانند مديريت، اخلاق، عملكرد جامعه شناسي، روانشناسي، و اقتصاد تلقي مي شود (كولكوييت، اسكات و لپين ، 2007). عملکرد كلي كاركنان علاوه بر سطح عملكرد تكليفي آنان، از رفتارهايي همچون دزدي، بدرفتاري با همكاران و عدم حمايت از اهداف سازمان يعني رفتارهاي انحرافي محيط كار نيز تأثير مي پذيرد (اونیل و هاستینگز، 2011)

پیشینه تحقیقات

پژوهش ها نشان مي دهد هر چه در سازمان اعتماد بيشتر باشد، تعهد به تغيير بيشتر است و اين تعهد به تغيير، غيبت و تمايل به ترک شغل را پس از تغيير کاهش مي دهد (چاولا و کلووي ، 2004).
در پژوهشی نشان داده شد بين اجزاي سه گانه تعهد يعني تعهدعاطفي، تعهد مستمر و تعهد هنجاري با اعتماد به سازمان رابطه مثبت معني دار وجود دارد (شيخ محمد، موحي الدين عبدالقادر و انيسا ، 2012).
هويي، لي و روسو (2004) معتقدند که کارکنان تمايل دارند بر افراد تاکيد کنند و رفتار و اعمال کارگزاران سازمان را به عنوان رفتار خود سازمان ببينند.